I huvudet på en direktör

Är McJobs lösningen på ungdomsarbetslösheten och utanförskapet? Följ med McDonald’s kommunikationsdirektör Raymond Mankowitz

RSS

22 Juni 2009

Traditionens paradox

Jag gillar inte uttrycket ”så har vi alltid gjort” – det är ofta en signal om att det är dags att förnya sig. Jag tycker inte att det är kul att göra saker på samma sätt som de alltid varit gjorda. Gamla upptrampade stigar leder sällan till nya spännande platser eller insikter. Jag brinner oftast för att hitta nya vägar och lösningar. I alla fall på jobbet. Men när det kommer till traditioner som att fira midsommar – då står jag längst fram i ledet. Det ska dansas kring stången, ätas sill och drickas nubbe. Nåde den som försöker hindra mig att göra Små grodorna. Självklart, så har vi ju alltid gjort!

Traditioner är viktigt, det är inget snack om det. Att få längta till något man alltid gjort, en gemenskap med släkt och vänner. Något man pratar om före och efter, vi har samma referensramar, vi tittar på foton och minns.

Men. Det är skillnad på midsommar och vardag. Jag kan tycka att vi borde testa och våga lite mer alla dagar som inte är väldigt speciella dagar. Att bryta traditioner och vanor kopplas ofta till ett visst mått av obehag. En klok person sa en gång att människor gör mer för att undvika obehag än för att få behag”. Jag funderar ibland på om detta är en av förklaringarna till att så många människor med annan bakgrund och andra traditioner inte ens får komma på intervju till svenska företag. Hör det ihop med rädslan att bryta gamla mönster och traditioner?

Jag är stolt över att jobba på mångfaldsföretaget McDonald’s. Trettio procent av våra 12 000 medarbetare från kök till ledning har rötter i andra länder. Tillsammans representerar vi över 90 nationaliteter och talar mer än 50 språk. Det fungerar – i dagarna gjorde vi vår bästa försäljningsdag någonsin i vår 36-åriga historia. Självklart finns det flera anledningar till det, men vill du veta mer om hur vi jobbar med mångfald på McDonald’s är du mycket välkommen att höra av dig till mig på raymond.mankowitz@se.mcd.com.

Nu ska jag snart bege mig till naprapaten och el-behandla min tennisarmbåge (som paradoxalt nog uppkommit av judoträning). Det blir en bra uppladdning inför morgondagens el-event, när Stockholms miljöborgarråd Ulla Hamilton blir först i världen med att ladda en elbil utanför McDonald’s. Hoppas vädret blir lika bra som idag.



Kommentarer

  • John 13:33, 23 Juni 2009

    Om 30 % av era anställda i Sverige har en
    utländsk bakgrund så diskriminerar ni etniska
    svenskar eftersom det är långt över 70 %
    av befolkningen.

    Dessutom har väl McDonalds störst skillnad
    mellan reklamens bild av era produkter och
    det man får i handen…

  • Raymond Mankowitz 18:53, 23 Juni 2009

    Hej John!

    Vi diskriminerar ingen, tvärtom. Vi anställer människor som har de egenskaper vi letar efter, oavsett tidigare erfarenheter, hudfärg, efternamn, kultur, religion och ursprungsland. Sverige inräknat. Det här sättet att rekrytera har gjort att vi består till ungefär en tredjedel av människor med bakgrund i andra kulturer. Maila gärna mig om du vill diskutera vidare, jag finns på raymond.mankowitz@se.mcd.com

    Vänliga hälsningar,
    Raymond

Kommentera




Regler för kommentarer »